Buscamos atrair talentos e selecionar conforme análise de competências técnicas exigidas para cargos operacionais, táticos e estratégicos.

No processo seletivo validamos as exigências para o cargo e efetuamos a análise comportamental, através de técnicas que identificam comportamentos, a fim de diminuir ao máximo os riscos de uma má contratação.

Entendemos que as empresas contratam pessoas pela capacidade, mas promovem ou demitem pelo comportamento, por isso nos preocupamos em fornecer os profissionais mais adequados para os nossos clientes.

Para realizar uma seleção eficaz, é necessário identificar a cultura organizacional da empresa para que possamos elencar as competências comportamentais adequadas ao cargo.

Selecionar significa encontrar aqueles profissionais que mais combinam com uma determinada proposta de trabalho, aliado aos objetivos estratégicos da empresa e aos seus desafios, incorporando a competência do candidato ao resultado esperado pelo cliente. Não se trata de escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo, a uma vaga, a uma empresa, a um desafio, a uma competência.

Com as mudanças ocorridas ao longo dos anos, a seleção de profissionais não tem como único fim o preenchimento das vagas, mas também o ajuste adequado do candidato - vaga - organização, visando os resultados em curto prazo, onde o candidato merece o destaque.

Treinamentos personalizados, conforme a demanda e necessidade de cada empresa. Portifólio de Treinamentos e Desenvolvimento:

• Comportamental
• Técnica de Vendas
• Motivacional
• Liderança
• Gestão